為深入推進“人才驅(qū)動”戰(zhàn)略，近日，中國船舶工業(yè)集團公司印發(fā)《中國船舶工業(yè)集團公司高層次緊缺人才外部引進辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），為中船集團創(chuàng)新人才引進機制、開辟外部人才選用新通道奠定了重要的制度基礎(chǔ)。
中船集團黨組始終高度重視人才工作，把“人才驅(qū)動”擺在破解改革發(fā)展難題的重要位置，而《辦法》的出臺正是為深入貫徹落實中央要求和中船集團戰(zhàn)略、進一步化解中船集團高端人才不足與事業(yè)發(fā)展之間的矛盾，及時解決科技領(lǐng)軍人才、新興業(yè)務領(lǐng)域?qū)I(yè)人才短缺的問題而采取的重要措施?！掇k法》的制定堅持目標導向和問題導向，著力構(gòu)建分類分層、開放靈活的引才機制，對短期內(nèi)難以通過內(nèi)部培養(yǎng)產(chǎn)生、產(chǎn)業(yè)發(fā)展又緊迫需要的高端專業(yè)人才開辟出外部引才綠色渠道，同時明確標準條件、規(guī)范工作程序，確保有效管用。
《辦法》共分4章16條，分別闡述了制度制定的背景、目的、適用情形；明確了引進工作應當遵循“黨管人才、突出重點、急需實用、注重實績”的基本原則；規(guī)定了外部引才的標準條件，突出“急需緊缺”；明確了從外部引進高層次緊缺人才所采用的公開招聘、人才中介機構(gòu)獵取和定向引進三種方式，并詳細規(guī)定了相應工作程序。
《辦法》頒布實施，是落實中船集團2016年出臺的《全面加強人才工作、激發(fā)人才活力的指導意見》的重要舉措。未來，中船集團將根據(jù)人才結(jié)構(gòu)和實際需求，扎實開展人才引進工作，鼓勵各成員單位結(jié)合自身實際大膽創(chuàng)新人才引進方式方法，進一步發(fā)揮“人才驅(qū)動”在深化改革、創(chuàng)新發(fā)展等方面的引領(lǐng)作用。
中船集團黨組始終高度重視人才工作，把“人才驅(qū)動”擺在破解改革發(fā)展難題的重要位置，而《辦法》的出臺正是為深入貫徹落實中央要求和中船集團戰(zhàn)略、進一步化解中船集團高端人才不足與事業(yè)發(fā)展之間的矛盾，及時解決科技領(lǐng)軍人才、新興業(yè)務領(lǐng)域?qū)I(yè)人才短缺的問題而采取的重要措施?！掇k法》的制定堅持目標導向和問題導向，著力構(gòu)建分類分層、開放靈活的引才機制，對短期內(nèi)難以通過內(nèi)部培養(yǎng)產(chǎn)生、產(chǎn)業(yè)發(fā)展又緊迫需要的高端專業(yè)人才開辟出外部引才綠色渠道，同時明確標準條件、規(guī)范工作程序，確保有效管用。
《辦法》共分4章16條，分別闡述了制度制定的背景、目的、適用情形；明確了引進工作應當遵循“黨管人才、突出重點、急需實用、注重實績”的基本原則；規(guī)定了外部引才的標準條件，突出“急需緊缺”；明確了從外部引進高層次緊缺人才所采用的公開招聘、人才中介機構(gòu)獵取和定向引進三種方式，并詳細規(guī)定了相應工作程序。
《辦法》頒布實施，是落實中船集團2016年出臺的《全面加強人才工作、激發(fā)人才活力的指導意見》的重要舉措。未來，中船集團將根據(jù)人才結(jié)構(gòu)和實際需求，扎實開展人才引進工作，鼓勵各成員單位結(jié)合自身實際大膽創(chuàng)新人才引進方式方法，進一步發(fā)揮“人才驅(qū)動”在深化改革、創(chuàng)新發(fā)展等方面的引領(lǐng)作用。
