距離2019年結(jié)束還有不到三個(gè)月的時(shí)間，但韓國(guó)現(xiàn)代重工勞資雙方至今未能就今年的工資談判達(dá)成任何協(xié)議。在遲遲無(wú)法實(shí)現(xiàn)一致的背景下，現(xiàn)代重工工會(huì)工人從10月23日至10月25日舉行了部分罷工。
現(xiàn)代重工工會(huì)與管理層在10月22日進(jìn)行了第21輪工資談判，卻依然沒(méi)有任何進(jìn)展。受此影響，當(dāng)天下午，現(xiàn)代重工工會(huì)決定在10月23日至10月25日連續(xù)3天進(jìn)行部分罷工，每天罷工4至7個(gè)小時(shí)。
自今年5月2日以來(lái)，現(xiàn)代重工工會(huì)一直在就基本月薪增加123000韓元（約合每月103美元）和一大筆績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行談判。然而，經(jīng)過(guò)21輪談判，其談判地位與現(xiàn)代重工管理層之間仍存在明顯分歧，一直陷入僵局?，F(xiàn)代重工集團(tuán)高管此前甚至預(yù)計(jì)，今年的薪資協(xié)議很可能無(wú)法在年底之前達(dá)成。
現(xiàn)代重工工會(huì)的一名發(fā)言人表示：“管理層尚未就今年的集體談判提出工資建議，但管理層表示，如果工會(huì)接受與大宇造船的合并，公司將會(huì)提出有關(guān)工資的建議?！?/p>
現(xiàn)代重工計(jì)劃合并大宇造船，但合并遭到了現(xiàn)代重工工會(huì)的強(qiáng)烈反對(duì)。工會(huì)認(rèn)為，合并會(huì)威脅工人的就業(yè)安全。
觀察人士認(rèn)為，現(xiàn)代重工今年接單情況不甚理想，但勞資雙方的僵局可能還需要持續(xù)一段時(shí)間。今年前9個(gè)月，現(xiàn)代重工接單量為32億美元，同比下滑42%，僅完成了全年80億美元接單目標(biāo)的40%；共計(jì)接獲了25艘新船訂單，包括8艘LNG船、7艘油船、5艘LPG船和5艘集裝箱船。
與此同時(shí)，現(xiàn)代重工的另外兩家關(guān)聯(lián)公司也在努力與各自的工會(huì)達(dá)成工資協(xié)議。在第23輪工資談判失敗之后，現(xiàn)代尾浦造船工人在10月11日舉行罷工，這是過(guò)去23年來(lái)現(xiàn)代尾浦造船工人首次因薪資待遇問(wèn)題而罷工。
現(xiàn)代三湖重工的工會(huì)工人也在10月2日舉行了為期4個(gè)小時(shí)的部分罷工，原因同樣是因?yàn)楣べY談判未能達(dá)成一致。
